员工的健康状况是其工作效率以及企业可持续发展的保证，企业健康管理作为一种现代企业对健康投资的管理，已经逐渐成为人力资源管理理论研究与企业实践的新问题。知识创新型企业在企业发展过程中，需要不断地创新发展，人力资本的增加对企业经济效益的贡献要远比物质资本的增加更为重要，而企业对员工进行健康管理有助于增加企业人力资本存量，从而增加企业效益。而且知识创新型企业由于工作压力、工作习惯等方面的原因，其职业健康问题也较为突出。因此知识创新型企业应该更加重视对健康资本的投资，有效实施健康管理。而一套科学合理的知识创新型企业健康管理水平评价体系对诊断和评价知识创新型企业健康管理工作的实施情况有着重大的意义。因此，对知识创新型企业健康管理评价指标体系进行研究有助于知识创新型企业健康管理的有效实施。
　　本文在国内外企业健康管理研究成果的基础上，深入研究企业健康管理的内涵、相关评价，结合知识创新型企业人力资源管理的特点，从实际情况出发，并从理论和实际两个方面研究出知识创新型企业健康管理水平评价指标体系和评价方法。本文遵循一系列指标选取以及建立原则，通过德尔菲法对初选指标进行反复筛选，并运用问卷调查法对初步建立的评价指标体系进行实证研究，从而建立了知识创新型企业健康管理水平评价指标体系，并解释各指标的含义以及评价标准。由于知识创新型企业健康管理涉及范围很广，对其进行评价时经常会出现评价信息传递不准确，对某些定性指标评价标准不明确的情况，而模糊灰色评价法却能有效解决这些问题，因此在构建评价模型时，本文结合知识创新型企业健康管理活动的特点，充分发挥模糊数学理论和灰色系统理论的优点，避其缺点，建立了基于灰色模糊理论的知识创新型企业健康管理水平评价模型。
　　最后本文以知识创新型企业H为例，对本文的研究成果进行论证和应用，结合本文建立的评价指标体系，通过邀请专家为H企业健康管理水平各评价指标进行评分，收集了基础数据，得到了H企业健康管理的评价结果，表明该评价体系和评价模型的科学性、合理性和可行性，并针对其健康管理水平的评价结果，提出相应的改善建议，为知识创新型企业进行健康管理活动提供改进方向。