在我国经济转型和社会变革的大背景下,员工的认知、态度、行为、价值观等在不断发生变化,传统的“爱岗敬业”精神有所缺失。权威调查结果显示：中国员工的敬业度全球偏低,其中,蓝领员工的情况尤其不容乐观,这已经成为桎梏制造业进一步发展的重要原因。敬业度会受到很多因素的影响,但调查显示,薪酬福利是蓝领员工敬业度的首要驱动因素,并且,蓝领员工感知的薪酬公平也要远远低于其他行业。目前,中国的敬业度研究还处在起步阶段,大多以国外学者理论为基础,研究对象多是一般员工或知识型员工,很少有针对蓝领员工这一特殊群体的；并且之前的研究多是将薪酬作为敬业度的影响因素之一,.专门针对薪酬公平和敬业度关系的研究较少。本研究以中国制造业蓝领员工为研究对象,采用实证研究的方法,把组织支持感作为中介变量引入到薪酬公平感与敬业度之间的关系中,探讨薪酬公平感、组织支持感和员工敬业度这三者之间的关系。研究发现,我国制造型企业蓝领员工薪酬公平感、组织支持感、员工敬业度三个变量间呈现两两相关的趋势,均呈正相关关系；薪酬公平感及其互动公平维度对员工敬业度有较强的预测作用,薪酬公平感及其三个维度都能够显著预测组织支持感；组织支持感及其价值认同和关心利益维度能够显著预测员工敬业度,组织支持感在薪酬公平感对员工敬业度之间起到部分中介作用。