【摘 要】
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当代组织正面临着动态复杂的生存环境,为适应变化组织正积极探索和推广层级较少的扁平组织结构,若组织要保持竞争力并可持续发展,鼓励员工向组织提供建议和想法则尤为重要。建言是一种外在行为,包括鼓励性、认同性的促进性建言和表示担忧的、反对的抑制性建言。在传统的领导模式中,员工建言容易被视作对权威的挑战甚至是对管理的破坏,而近年来,随着共享型领导模式越来越受到管理者和研究者的关注,对员工的建言行为也会产生一
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当代组织正面临着动态复杂的生存环境,为适应变化组织正积极探索和推广层级较少的扁平组织结构,若组织要保持竞争力并可持续发展,鼓励员工向组织提供建议和想法则尤为重要。建言是一种外在行为,包括鼓励性、认同性的促进性建言和表示担忧的、反对的抑制性建言。在传统的领导模式中,员工建言容易被视作对权威的挑战甚至是对管理的破坏,而近年来,随着共享型领导模式越来越受到管理者和研究者的关注,对员工的建言行为也会产生一定的影响。除此以外,员工的建言行为会受到个体的心理感知和思维模式影响。根据研究显示,员工心理安全感正向影响建言行为,而在中国的文化背景下,中庸思维强调维持组织和谐、平衡,受中庸思维的影响,员工对组织提出的质疑或反对的声音可能会被减弱。为此,本研究引入心理安全感作为中介变量,中庸思维作为调节变量,探讨在共享型领导下员工建言行为的作用机制。本研究基于社会交换理论、社会认知理论,通过文献分析法提出了共享型领导、心理安全感、中庸思维以及建言行为的关系的假设并构建模型,以珠三角地区的企事业单位中任职的中基层员工为调查对象,采用问卷调查法回收305份有效问卷,运用SPSS、Mplus数据统计分析验证研究假设和模型,得出研究结论:(1)共享型领导对建言行为有显著正向影响;(2)共享型领导对心理安全感起正向影响作用,心理安全感对建言行为也有正向影响作用,心理安全感在共享型领导与建言行为之间起部分中介作用;(3)中庸思维在心理安全感与建言行为之间起调节作用,中庸思维在心理安全感与促进性建言之间的调节效应不显著,但在心理安全感与抑制性建言之间起负向调节作用。通过对研究结果的讨论,本文希望丰富关于共享型领导的相关理论,以及在个体心理安全感知以及中庸思维的影响下,解释员工建言行为的影响机制,为该研究领域提供更为完善的理论基础,有助于启发企业和管理者制定激励措施鼓励员工建言行为。
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