长年来计划生育及卫生政策产生预期作用的同时，中国人口老化也日益严重，其对养老金制度带来负担，并且不利于国民经济增长，因而有必要及时完善有关人口政策。关于单位员工退休年龄的政策设计，至今在采用建国时的固有框架，其中有些内在不足也日益凸显。2013年中共十八大已确立展开延退政策筹备工作，改革草案也证实要在“十三五”左右出台。鉴于延迟正常退休年龄改革关乎国计民生，有必要对单位员工的政策倾向性展开集中调查，旨在得出本改革位于民间整体认同率，且努力促使改革方向更符合人民切身利益。　　本文主要用生命周期及人类需求假说来奠定研究基础，同时采用有效的抽样方法来收集样本，向X单位450名员工展开问卷调查，并应用SPSS软件来对原始数据实行简单整理。采用多因素方差、Pearson双变量相关性检验，另外建立Binary Logistic及多元回归模型，来解释不同因素对员工政策需求上的影响方向及作用大小。　　主要得出下列研究结论:其一，员工关于延迟退休年龄的认同率不高，其中女性的改革支持率要高于男性，尤其女干部群体，她们希望上调的年限更多;其二，作用于政策倾向的因素主要来自员工本身及工作角度，其中家庭变量为非主导因素;其三，具体来讲，高学历、健康状况好、高工资、脑力工作为主、高职位、晋升空间大、工作满足度及工作意愿高的员工，更希望延长本来工作年数，若员工常改变工作地点，即不太赞同在更晚时间离开岗位。　　未来改革导向及实践中，一要尊重三大基本原则，即切实保障民生利益需求，采用有序、分步原则来展开改革方案，而且政策应事前宣告并征求各界建议;二要面向不同员工类型采用弹性化差别调整策略，即率先上调女性离岗年龄，兼顾员工人力资本、工资及其他差异;三要创立有利条件来提高改革认同度，改善国民健康水平，并建立单位和员工间协商制度;四要同步构建其它改革支持体系，例如国民基本养老金利益诱导制度，也要全力展开老年教育工作，改善老年人口就业保护制度，从而使改革向更符合民生利益方向展开。