进入21世纪以来,林业建设被提到了十分重要的位置,特别是在西部大开发和生态环境建设中具有主导地位。陕西省做为西部大开发的重点省份,林业建设尤为重要,而林业人力资源又是实现林业建设和经济发展的重要因素。因此,开展林业人力资源开发研究对推动陕西省林业重点生态工程建设、改善我省生态环境、实现林业可持续发展战略目标和西部大开发战略以及构建和谐社会都具有十分重要的意义。本研究以陕西省为例,在深入调查研究,掌握第一手资料的基础上,对全省林业人力资源的专业结构、素质结构、学历结构、工作岗位情况进行了综合分析,形成了如下主要研究结果:(1)陕西省林业人力资源开发中存在的主要问题是:林业人力资源总量大,素质低;人才分布不均,结构不合理;缺乏必要的激励机制;缺乏整套人力资源发展的计划和组织体系;再教育和培训工作得不到应有的重视等。(2)针对以上问题,提出了要转变观念,建立人力资源开发与管理体系、合理配置现有人力资源;确保林业重点工程建设、充分利用林业教育优势,开展林业教育培训;建立林业人力资源管理与激励机制,实现职业与人的有机结合等一系列对策建议。(3)提出了林业人力资源开发要充分加强林业教育培训创新机制建设,大规模开展培训工作;林业教育培训又要通过人力资源的重新整合与配置,有计划、有组织的开展培训以促进人力资源开发的新思路。本研究全面了解和掌握了陕西省林业人力资源的现状与需求,研究结论有利于促进我省林业吸引人才,留住人才、营造用好人才,吸引人才的良好环境,积极推进我省林业人事劳动制度改革。这既是对我省“人才强林”战略目标的贯彻落实,又可为全省林业教育培训发展规划和组织实施,提升林业从业者整体素质,提供智力支持。