股票期权激励计划即以股票作为手段对经营者进行激励。它能够调节企业所有者和经营者之间的目标不一致,是一种长期的激励制度。股东为达到所持股权价值的最大化,在所有权和经营权分离的现代企业制度下,实行的股权激励。作为公司治理的重要内容,它在美国上市公司中得到了广泛应用,推动了美国高科技业的发展和经济的繁荣。过去几十年的经验表明,股票期权能够有效调和公司股东与管理层之间的矛盾,降低代理成本,提高公司价值。然而,我国股票期权激励起步较晚,在股权分置改革完成之后,上市公司才开始推行这一激励模式,因此本文在这一背景下开展关于上市公司业绩和股票期权激励计划的实证研究具有一定的理论和实践指导意义。　　本文首先阐述股票期权的相关理论及发展状况,总结了国内外关于股票期权激励计划的主要文献。在充分了解前人研究的基础上,提出了股票期权与我国上市公司业绩存在正相关关系这一假设。然后,选取了2009-2012年间2231家沪深A股上市公司为研究样本,其中实施了股权激励计划的有159家,以上市公司每股收益作为被解释变量,是否实施股票期权激励作为解释变量,公司资产总额、资产负债率、总资产周转率作为控制变量建立回归模型,得到了与假设一致的结论。最后,针对本文的研究结论,建议我国加快建立完善的市场机制,上市公司结合自身实际情况合理推行股票期权激励模式,以提高公司业绩。