21世纪以来，国内外企业频频曝出财务造假事件，审视这一系列丑闻，内部控制失效是共同存在的问题，这给世界各国敲响了警钟，必须重视企业的内部控制。内部控制的失效与公司治理结构不合理紧密相关，为了企业健康持续发展，研究公司治理结构对内部控制有效性的影响便有重大意义。
　　文章对研究内容涉及到公司治理结构对内部控制有效性影响的相关文献进行梳理，寻找论文研究的理论基础，并在前人研究的基础上发掘可能存在的创新点。在创新点上，本文采用内部控制目标的实现程度衡量内部控制有效性，把内部控制目标分为总目标和分目标两个层次，总目标的实现程度能全面反映内部控制有效性，采用迪博指数衡量，分目标采用企业经营的效率效果、财务报告可靠性和法律法规的遵循性进行衡量。
　　本文的实证研究部分，以内部控制总目标和三个分目标作为衡量内部控制有效性被解释变量，引入股权结构、董事会、监事会和管理层四个层面的解释变量和三个控制变量建立线性回归模型，得出以下结论:(1)提高股东大会出席比例能从总体上增强企业内部控制有效性；股东大会出席比例对迪博指数、经营的效率效果、财务报告可靠性、法律法规的遵循都存在正向影响关系；(2)强化股权制衡，增强对第一大股东权力的制约有利于从总体上提高企业内部控制有效性；股权制衡情况比值越大，企业的迪博指数评分越低，对法律法规的遵循性越差，但股权制衡情况对企业财务报告可靠性、经营的效率效果并不存在明显的影响关系；(3)提高独立董事比例有利于从总体上增强企业内部控制有效性；独立董事比例越高，企业迪博指数评分越高，对法律法规的遵循性越好，企业财务报告可靠性越强，但独立董事比例对经营的效率效果不存在明显的影响关系；(4)扩大监事会规模能从总体上提高企业内部控制有效性；监事会规模越大，企业迪博指数评分越高，企业经营的效率效果越好，财务报告的可靠性越强，对法律法规的遵循性越好；(5)增加高管薪酬有利于从总体上提高企业内部控制有效性；高管薪酬越高，企业迪博指数评分越高，企业经营的效率效果越好，但高管薪酬对法律法规的遵循和财务报告的可靠性没有显著影响。(6)董事长兼任总经理不利于从总体上提高内部控制有效性；董事长兼任总经理不利于企业迪博指数评分的提高，并且对企业财务报告可靠性和法律法规的遵循性都有不利影响，但董事长兼任总经理对企业经营的效率效果不存在明显影响。