随着市场经济的不断发展,小微企业已成为我国经济的重要组成部分。我国劳动法对小微企业采用统一的法律调整模式,没有充分考虑小微企业的弱势地位和特殊性,追求形式同一的立法模式违背实质平等原则。个别条款与小微企业的履行能力和发展诉求不相匹配,导致小微企业在适用劳动法的过程中出现诸多困境和弊端,有必要在劳动法上构建小微企业的差别调整规定。本文首先从理论的角度阐述构建我国小微企业差别调整规定必要性;其次总结实践中小微企业适用劳动法的具体困境;再而通过日本论文网页、书籍等渠道收集第一手文献和数据,全面考察日本劳动法上对小微企业的差别调整规定。最后结合域外立法经验和我国具体情况,提出构建我国小微企业差别调整规定的具体立法建议,以实现小微企业“劳资共赢”的立法目的。本文一共分为六部分,分别是引言、四个章节和结论,主要内容如下:第一章阐述小微企业和劳动法调整模式等基本概念并论述构建小微企业劳动关系差别调整模式的理论和现实原因。首先介绍小微企业的定义与特征以明确研究主体;其次归纳现有小微企业劳动关系调整模式,反思我国现行调整模式的不足。第二章总结统一法律调整模式下我国小微企业因其特殊性所导致的劳动法适用困境。结合案例与实证数据具体阐述小微企业的适用困境与原因,以论述构建我国小微企业差别规定的现实必要性。第三章选取日本作为主要研究对象,探究日本对小企业在劳动法上的差别调整规定,从立法变迁和立法现状两个角度评析日本小企业差别调整规定,得出对我国有益的立法建议。第四章提出在我国构建小微企业劳动法上差别调整规定的立法建议。首先明确差别调整制度的基本原则和适用主体,进而就劳动规章、解雇保护、社保缴纳等制度提出具体立法建议。通过研究发现,我国小微企业劳动关系调整模式在理论中存在缺陷,同时适用法律效果不佳,有必要在我国构建小微企业劳动法上的差别调整规定。