【摘 要】
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在二十一世纪的今天,人力资源管理已成为企业管理的一项非常重要的职能。而激励是科学人力资源管理的核心和目的,企业实行有效的员工激励机制就是要调动员工的工作积极性和创
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在二十一世纪的今天,人力资源管理已成为企业管理的一项非常重要的职能。而激励是科学人力资源管理的核心和目的,企业实行有效的员工激励机制就是要调动员工的工作积极性和创造力,提升其工作效率,以提高企业的整体绩效,实现企业发展的长远目标。电力行业属于技术密集型行业,加强人力资源管理,打造精湛的员工队伍对于电力企业的发展显得尤为重要。FR企业是以煤矸石为主要燃料的电力生产企业,FR企业要提高竞争力,就要着重从企业内部人力资源管理入手,构建有效的员工激励机制,充分挖掘员工潜力。本文通过对FR企业员工激励机制的调查研究,揭示了其存在的症结,如企业的教育培训匮乏、绩效管理体系不完善、薪酬分配方式不合理、企业文化缺少激励性等,并提出有效的解决对策,以促进FR企业的健康发展。
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