在经济全球化背景下,资本的国际流动频繁,中国的劳动力市场已经置于国际范围的劳资不平衡格局之中,这种格局造成了劳动者的劳动条件呈现不断恶化的趋势,加剧了中国市场化进程中的劳动关系不平衡。面对这种现象,中国力求在市场化进程中通过加大政府干预和工会制约力度,以制度化手段和工会力量发挥作用来平衡劳动关系,实现劳资博弈和合作。2013年中国工会十六大明确指出今后五年的主要任务之一就是“努力建设学习型服务型创新型工会,使工会组织的凝聚力影响力显著增强”。如何发展、建设一个充满活力的工会,依托工会作用的充分发挥来解决实际的劳资关系问题已经并且将继续成为研究者们研究的焦点。员工的工会公民行为可以起到工会发展运作中润滑剂的作用,更有效的促进工会职能的发挥,有关工会公民行为的研究越来越被研究者们重视。论文主要基于多主体复杂系统环境,对文化价值观对员工工会公民行为的影响问题进行建模与仿真实验研究。首先通过对文化价值观相关文献进行系统全面的梳理,利用文献分析法对员工工会公民行为文化角度的影响因素进行归纳,找出学术界广泛认可的文化价值观模型,整理出集体主义/个人主义、权力距离、不确定性规避、男性化/女性化和长期导向/短期导向五个不同维度的影响因素;其次,在确立文化价值观框架的基础上,构建了员工工会公民行为选择模型;最后,利用Netlogo仿真平台进行仿真实验分析,模拟了文化价值观不同维度对员工工会公民行为行为选择影响的动态仿真过程,采用描述统计性方法,利用SPSS软件,对仿真实验的结果进行分析,分析了文化价值观不同维度之间的两两交互作用状况,同时讨论了研究结果对工会发展方面的积极启示。模拟结果显示:集体主义、女性化和长期导向对工会公民行为有正向影响,个人主义、不确定性规避、男性化和短期导向对工会公民行为有负向影响;权力距离对工会公民行为的影响是非线性的,在一定的范围内,这种影响是正向的,超出这个范围后,这种影响是负向的;集体主义/个人主义、权力距离和长期导向/短期导向对工会公民行为的影响较大,而不确定性规避和男性化/女性化对工会公民行为的影响较小。仿真结果证实了实证研究中集体主义与工会公民行为正相关的研究结论,但同权力距离对工会公民行为有负向影响的结论存在一定差异。