【摘 要】
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本研究考察了虐待式领导行为对员工心理健康、离职意向的影响,以及控制源在其中起到的调节作用。通过对353名企业员工进行调查研究,采用2次测量的方法,在时间一测量了员工感
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本研究考察了虐待式领导行为对员工心理健康、离职意向的影响,以及控制源在其中起到的调节作用。通过对353名企业员工进行调查研究,采用2次测量的方法,在时间一测量了员工感知到的上级虐待式领导行为、自评控制源取向,在时间二测量了员工的心理健康和离职意向。结果发现虐待式领导与员工离职意向呈正相关,与员工心理健康呈负相关。控制源在虐待式领导与心理健康、离职意向的关系中起到了调节作用,内控倾向的个体,虐待式领导和员工离职意向之间的正相关关系更强,和员工心理健康之间的负相关关系更强。
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