人才驱动是创新驱动的实质,我国实施创新驱动发展战略,必须加快组建创新型人才队伍,加快建设高绩效的科研合作网络。伴随着科技全球化进程的深入,研究问题的复杂程度不断加大,培养和引进科研人员已成为世界各国的当务之急。学术科研合作目前是学者间开展科研创新活动的主要方式,因此,研究中国高绩效学者的科研合作网络以及科研人员跨国流动网络的特征,能够为我国人事管理部门和科研管理部门对于国内高绩效科研合作网络的组建、国际人才引进政策制定、协同创新战略规划、管理制度创新等措施的出台提供科学依据。基于以上背景,本文重点研究以中国高绩效学者为核心构建的科研合作网络和科研人员跨国流动网络两大方面。首先,运用动态网络分析法,以CNKI（China National Knowledge Infrastructure）中2017年综合指数排名前五的学者为核心构建的科研合作网络为研究对象,以2006—2017年间学者们参与的国内期刊论文为数据样本,构建含期刊论文影响因子权重的合著网络和关键词网络,从网络总体结构、整体属性和个体属性三个层面系统揭示不同领域高绩效科研合作网络潜在的共性特征,并按照时间段划分探究其演化规律。其次,基于国际科研调查项目（The Global Sci Survey）的调查问卷,以1435名跨国流动的科研人员为研究对象,构建科研人员跨国流动网络,共涉及111个国家,4个不同的主要学科领域,从网络复杂性特征分析、加权度中心性、加权入度中心性、人员流失率、地理空间分布以及语系分布的角度对科研人员跨国流动网络展开研究。研究发现:（1）基于科研合作网络的国内视角以中国高绩效学者为核心的科研合作网络具有整体规模大、平均聚类系数高、平均路径长度小、科研人员与关键词流动数目大但网络结构相对稳定等特点。（2）基于科研人员跨国流动网络的国际视角（1）科研人员跨国流动网络中的加权度分布与加权入度分布均满足幂率分布,表明大量的科研资源与人才优势仍然掌握在少数科技发达的核心国家手中;科研人员与别的国家或地区联系越紧密的国家,引进科研人员的能力越强,吸引人才与留住人才的能力基本呈正相关,但根据具体国情分析,部分特例的存在也具有合理性。（2）科研人员跨国流动存在显著的空间异质性,基本呈现“从东到西,从南到北”的流动规律,发达国家的科研人员流失率远小于发展中国家,比例严重失衡;隶属同一语系的国家或地区之间产生科研人员流动的可能性更大,其中印欧语系占据了绝对优势。针对上述研究发现,本文提出了以下几个具备方向性的建议:（1）分时间阶段把握好科研合作网络的整体研究方向与研究深度。（2）选择好团队主心骨以及相对固定的科研人员成为核心人员,以保证科研合作网络在人员流动大的情况下结构仍然稳定,并应鼓励科研人员的沟通与交流合作。（3）明确核心学者在科研合作网络中的角色与价值,有效发挥核心学者在网络中的作用。（4）在国外加强针对汉语学习与汉语水平考试（HSK）的宣传,国内加强外语学习氛围建设,解决沟通难的问题。（5）打造具有国际影响力的学科专业,加强生活及科研环境改善,注重生态文明建设、文化建设,提高生活及科研便利性吸纳国际优秀科研人员流入。（6）构建各地区人才引进与管理政策评审机制,促进区域特色产业与人才资本融合,确保各地区均衡发展。