中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本的政治制度,这项制度的优势能否发挥好,党外干部晋升起着至关重要的作用。当今时代,党外干部的使用力度不断加大,尤其是2015年中央统战工作会议召开,中央统战工作条例正式颁布,党外干部在我国政府机构任职迎来了新的春天。本文运用较为详细的党外干部数据,借助文献法、因素分析法、定量和定性分析等研究方法对2000年-2017年江西省M区党外干部晋升进行实证研究,找出了影响党外干部晋升的主要因素性别、年龄、教育、党龄、党派主委的影响力、履职情况、获奖情况、公务员身份,发现了党外干部晋升中面临的问题,如工作单位对党外干部履职尽责不理解,党外干部教育培训机制缺乏,党外干部缺乏“身份”转变机制,缺乏新鲜血液的流入,缺乏党外干部推荐评价机制;最后提出一些对党外干部晋升工作的对策建议,建立与工作单位沟通协调机制,建立党外干部“身份”转变机制,建立完善党外干部教育培养机制,建立完善党外干部评价推荐机制,建立党外干部电子信息库等。