河南省煤炭系统人才队伍建设对策研究是基于河南省近年人才队伍建设实际和河南煤炭系统发展的需要而进行的实用技术研究。本文研究内容是在深入调查河南省煤炭系统现有人才队伍现状实际的基础上，采用资料查询、分析，大规模普查、典型案例分析、问卷调查和座谈会等形式，在对河南省大型煤炭企业集团专业技术人员及管理人员队伍结构、存在问题、现行政策规定深入调查研究的基础上，从专业技术队伍建设的角度，通过数据分析、政策调研、问题研究、需求预测，结合河南煤炭系统的工作实际需要，进行综合分析，主要内容有：河南煤炭系统人才队伍建设存在的问题主要表现在：河南煤炭系统对人才的吸引力呈下降趋势；河南煤炭系统人才短缺；收入水平偏低；人员流失严重。近五年来，河南煤炭系统人才需求旺盛。亟需提高现有专业技术和管理人员的学历水平；改变现有专业技术人员的知识结构和思维观念；煤炭急需的专业技术人员后备干部短缺；人才队伍建设步伐难以适应社会主义市场经济发展的要求。河南煤炭系统人才队伍建设的对策：进一步明确河南省煤炭系统人才队伍建设的指导思想；从培养和造就人才的角度出发，全面提高专业技术人才的知识结构和思想觉悟；采取多种措施提高专业技术人才的待遇，力争在短期内将河南省煤炭系统专业技术人才的收入水平提高到全国平均水平以上，具有代表性的企事业单位的收入达到省内高收入前列；采取多种措施积极引进高层次管理和专业技术人才；充分发挥现有管理和专业技术人才的作用，挖掘、利用好系统内部现有的人才资源，加速系统内人才的流动；重视思想政治工作，加强管理和专业技术人才队伍建设的组织领导。