近年来,领导诚信的研究逐步兴起,国内外学者通过剖析领导诚信的内涵,构建了领导诚信的理论框架,在实证研究中,很多学者关注企业领导诚信的维度和影响因素,很少有文献重点研究党政领导干部诚信的具体内涵、结构维度和评估。本研究将研究对象放在我国社会主义建设的领军人物——党政领导干部这一群体,研究这一群体的诚信结构维度,以及与工作情景密切关联的党政领导干部诚信情景判断测验,为理解干部诚信结构奠定坚实的理论基础,也为评价、选拔党政领导干部提供了现实的工具。为了深入探讨上述研究问题,本研究将上述问题转化为：研究清楚党政领导干部诚信的结构维度；在此基础上研究党政领导干部诚信的情景判断测验开发和验证；进一步研究干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度,证实测评方法的合理性和有效性,并通过探讨聚合效度、辨别效度和增量效度验证干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的共同作用。本研究试图回答以下问题：(1)党政领导干部诚信包含哪些结构维度?(2)是多维结构还是单一结构可以更好地反映党政领导干部诚信?(3)党政领导干部诚信的情景判断测验应该如何开发,以及干部诚信的情景判断测验的实证研究是否验证了干部诚信的四维度结构?(4)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验是否具有较高的效标关联效度?(5)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验是否可以结合运用,起到互补作用,达到更加有效地评估党政领导干部诚信的目的?本研究综合运用文献分析、深度访谈、内容分析、问卷调查等方法,运用探索性因子分析、验证性因子分析、结构方程模型等技术手段进行理论和实证研究。首先通过文献分析和深度访谈的内容分析,为干部诚信的结构维度探讨寻求支撑。第二,在深度访谈的基础上,形成并发放问卷,运用探索性因子分析,结合质性研究和定量研究结果,提出干部诚信的四结构维度(公平公正,群众导向,知行一致和诚实不欺)以及每个维度下的具体条目(详见附录5)。第三,在干部诚信结构维度的基础上,开发干部诚信的情景判断测验,第四,通过干部诚信情景判断测验的问卷调查,验证干部诚信的四结构维度,并通过信度效度检验。第五,进一步研究干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的聚合效度、辨别效度和增量效度,验证两者的互补作用。本研究在总体设计思路的指引下,在整个研究过程中,主要得出以下研究结论：(1)党政领导干部诚信的四维结构。本研究提出了党政领导干部诚信的四维结构(公平公正,群众导向,知行一致和诚实不欺)及14个条目,这4个维度总共能够解释党政领导干部诚信的84.724%,对于澄清和确定党政领导干部诚信的结构维度具有重要的理论意义。研究结论支持了党政领导干部诚信的结构构思,为以后开发和评估党政领导干部诚信测评工具提供了理论上的支持。(2)党政领导干部诚信的多维结构性。本研究通过正式问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信的单因素模型和四因素模型虽然都能够拟合,但是从两个模型各项拟合指标值的比较,可以得出：党政领导干部诚信的四因素模型比单因素模型具有更好的拟合度。另外,本研究运用验证性因子分析以及信度效度检验,运用结构方程模型技术手段,论证了党政领导干部诚信的四结构维度14个条目的指标体系的合理性和有效性。为了区分后续研究中的干部诚信情景判断测验,本研究将这14条目体系称为干部诚信结构维度条目量表,这为评估和测评党政领导干部诚信打下了坚实的实证基础。(3)党政领导干部诚信情景判断测验的实证研究验证了干部诚信的4维结构。本研究基于情景判断测验的开发理论和技术,开发了干部诚信的情景判断测验,并通过情景判断测验问卷调研,对数据进行验证性因子分析,得出党政领导干部诚信情景判断测验的四因素测量模型具有较好的拟合程度,可以很好地反映党政领导干部诚信的四结构维度。本研究开发了党政领导干部诚信的情景判断测验,并且通过验证性因子分析和信度效度检验证实了情景判断测验的结构稳定性和有效性,为评估党政领导干部的诚信提供了情景判断测验工具。(4)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验具有较高的效标关联效度。本研究选择社会认同中的一类即社会职业认同作为效标,考察干部诚信结构维度条目量表及干部诚信情景判断测验的效标关联效度。通过结构方程模型估计结果,显示党政领导干部诚信结构维度条目量表的效标关联效度为0.392,党政领导干部诚信情景判断测验的效标关联效度为0.461,均达到显著性水平。这表明干部诚信结构维度条目量表及干部诚信情景判断测验都具有较高的效标关联效度。这个结论为现实中运用干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验提供了更好的有效性支持。(5)干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验起到互补作用。本研究通过比较同质异法的聚合效度和异质同法的辨别效度,得出干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验具有较好的聚合效度和辨别效度,可以结合使用。同时,通过比较两者的效标关联效度,发现干部诚信情景判断测验与干部诚信结构维度条目量表结合使用,可以产生增量效度。因此,本研究得出干部诚信结构维度条目量表与干部诚信情景判断测验对于评估干部诚信存在互补作用,可以结合使用。本研究的创新之处体现在以下几方面：(1)研究对象的创新。国外关于诚信的研究起源于关于偷盗的态度、行为的研究,相关测量问卷也主要应用于普通的人群。但是,自西方近期开始大力研究诚信领导这一概念,诚信的测量开始开发并应用于企业领导的群体。本研究将研究对象放在我国社会主义建设的领军人物——党政领导干部这一群体,研究这一群体诚信的结构维度以及干部诚信的情景判断测验,提出了干部诚信的4结构维度14个条目,为理解和评价党政领导干部的诚信奠定了坚实的理论基础。(2)测验方法上的创新。国外研究企业诚信领导的量表主要集中在自评量表的阶段,而采用情景判断测验方式去评价领导诚信的还没见诸公开。本研究结合情景判断测验的理论基础和开发技术,研发了党政领导干部诚信的情景判断测验,包括14个典型的干部诚信工作生活情景题目以及每个题目下的4个选项,并通过实证研究证实：干部诚信情景判断测验验证了干部诚信的四结构维度,同时也证实了干部诚信情景判断测验具有较高的信度和效度,为评价、选拔党政领导干部提供了现实的工具,并为情景判断测验的应用开启了一个新的领域。(3)各学科理论的结合。Avolio (2004)认为诚信领导者最直接影响着下属的社会身份认同。Eagle(2005)认为领导诚信最终要达到以下几个目标,即：自我认同、下属认同以及这两者认同的一致性。本研究基于社会认同理论,认为领导诚信首先直接影响领导自身的社会认同,其次才会影响下属认同。因此,本研究将社会认同作为效标,考察干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验的效标关联效度,同时通过对效标关联效度的比较,并结合多特征多方法矩阵,证实了干部诚信结构维度条目量表和干部诚信情景判断测验结合使用,可以增加干部诚信评价的有效性,两者起到互补作用。本研究的理论意义主要是：本研究通过文献研究,访谈研究,在借鉴哲学、心理学、政治学、管理学等对于诚信、领导诚信相关论述的基础上,构建党政领导干部诚信的理论框架、结构维度,同时通过实证研究验证党政领导干部诚信的结构维度,有助于理解我国党政领导干部诚信的内涵、结构维度、指标体系、结果变量等问题,对于丰富党政领导干部理论和研究开发党政领导干部诚信的测验方法有重要的理论价值。本研究的实践意义主要是：本研究形成了有效的干部诚信结构维度条目量表并且客观、有效地开发了党政领导干部诚信的情景判断测验,为党政机关考察和评价领导干部诚信提供了有效的方法和工具。