随着科学技术的不断进步，高新技术企业取得了一定的发展。在激烈的竞争中，高新技术企业技术创新能力成为企业在发展过程中的关键因素。同时知识经济的到来，知识、人力资本、技术创新改变了企业的生产方式和经营理念。其中企业发展对人力资本的依赖程度越来越高，人力资本已成为企业价值创造中的关键性资本要素。本文在对人力资本理论、知识共享理论和企业技术创新理论的分析基础上，针对我国高新技术企业在成长发展中有关人力资本方面的特点，再分析相关学者文献、成果的基础上，提出了人力资本水平、知识共享水平和技术创新绩效的关系模型。进而通过调查问卷的方法运用统计等分析手段，验证关系模型，并针对性的提出了对策建议。本文的主要工作可概括如下：　　 1.在阅读了大量的文献的基础上，深入分析，将企业人力资本划分为合理的维度，并剖析了知识共享和企业技术创新绩效的主要指标。理清调查问卷设计的思路并设计完成问卷。　　 2.分析了人力资本、知识共享和企业技术创新三者之间的关系，构建了理论模型，并探究企业人力资本转化为技术创新绩效的作用机制，以及知识共享在这个转化中的作用。　　 3.运用SPSS18.0统计软件对调研情况进行实证分析，证明了企业人力资本整体对知识共享、技术创新绩效的正向显著影响，以及企业知识共享水平在人力资本和高新技术企业创新绩效之间起到部分中介作用。并在此基础上，对分析结果进行讨论，提出相关对策建议。