现如今,传统的基于人工的人事管理已经难以解决一些复杂的文件管理、流程管理等问题,久而久之便会给企业员工数据查找带来极大的困难。寿险公司人力资源管理系统尤其在绩效考核,人力资源管理方面,对企业提升效益,加强管理方面尤为重要,可以使得办公人员相对轻松的完成人力资源管理,从而使得企业的人员管理工作更加系统化。寿险公司人力资源结构相对复杂,人员数量又相对庞大,其人力资源管理系统需要完善的更新与开发。因此,本文以寿险公司为例,对其人力资源管理系统进行研究,着重对人力资源管理系统中的绩效评价进行全面分析。分析了目前寿险公司人力管理中在系统设置,组织机构、招聘管理、培训管理、人事管理等流程中所存在的问题,并提出了改进的办法。利用NET支撑平台的技术框架体系,采用C#等编程语言,构建了基于B/S架构的各种特别的模块,应用到寿险人力资源管理中。根据寿险公司针对人员工作管理的特殊要求设计每一个模块。其中包括对绩效考核进行管理的模块、对人员薪资进行管理的模块、及对员工各种培训进行管理的模块等。该系统该模块实现了寿险公司人力资源管理的全流程和过程化监督。从而达到降低人寿保险公司人力资源管理成本、提高管理效率的目的。