自美国经济学家舒尔茨上世纪60代提出人力资本理论以来，该理论便一直成为国内外学者研究的热门课题。随着社会经济的发展，人们越来越认识到人力资本的重要性，一些经济学家将人力资本作为一个独立的因素纳入到经济增长数学模型中来，从而形成了新的经济增长理论。通过对一些国家或地区的经济数据进行分析后，一些学者们得出的结论是：人力资本对经济增长的作用超过物质资本对经济增长的作用，因而将取代物质资本成为经济增长的源泉和根本动力。同时，德国、日本的成功给了全世界人们一个活生生的例子，再次证明了人力资本的确能带领一个国家走向繁荣。 本文基于人力资本理论和经济增长理论，从理论上分析了我国的人力资本对经济增长的促进作用、经济增长对人力资本的引致作用以及二者之间的循环互动关系；同时，为了验证在实践中，人力资本是否是促进我国当前经济高速增长的原因以及人力资本对我国经济增长的促进作用到底有多大，本文根据我国的经验数据对二者之间的关系进行了实证检验。 由于以往的大多数研究者都是采用某种人力资本计量方法对我国的人力资本进行计算，之后又只是简单地对数据进行回归分析，从而导致各人所得结果有较大出入，因此，本文在进行实证检验时，为了避免上述不足，在比较、确定了人力资本计量方法后，同时从人力资本投资和人力资本存量这两个角度，对我国的人力资本与经济增长之间关系进行实证检验，以验证得出的结果是否具有一致性；而且为了避免简单回归方法可能带来的“伪回归”问题，本文使用协整方法对各时间序列进行分析。 在进行上述的理论分析和实证分析后，本文得出以下一些主要结论：(1)我国的人力资本对经济增长有着长期的促进作用；(2)人力资本对经济增长的促进作用是有限制条件的；(3)经济增长对人力资本的发展具有引致作用；(4)我国当前的经济增长主要是由投资引起的，是典型的投资驱动型经济增长方式；(5)我国当前的人力资本对经济增长的促进作用不太明显，但正在逐年改善；(6)在我国未来的长期经济发展中，物质资本对经济增长的作用将越来越弱化，而人力资本的作用将持续的增强。 最后，为了使我国人力资本发挥其应有的作用，本文提出了一些有针对性的政策建议。