受城市经济发展迅速的影响，大量农民工从农村进入城市。农民工虽然在城市工作、生活，他们却不能和城市居民享有同等的社会福利制度、公共服务、发展机会，不能真正融入城市社会。辽宁省已采取一系列政策、措施加强对城市农民工的管理，以促进城市农民工的社会融入。但现有的管理模式已不能适应社会发展和农民工自身发展的需求。近年来，中国政府大力推进社会管理创新。本文从社会管理创新的角度出发，综合运用社会管理创新理论、人力资本、社会资本等相关理论，对辽宁省城市农民工的社会融入状况进行研究。本文主要从以下几个方面展开进行阐述：第一，辽宁省城市农民工社会融入的状况，通过查阅相关资料、发放调查问卷及实地访谈等途径对辽宁省城市农民工的基本情况进行了解，并分别从经济、社会、心理三个层面对农民工的社会融入情况展开了实证分析，最终发现辽宁省城市农民工的社会融入状况较差，处于一种想融入却又受到诸多限制而不能融入的尴尬境地。第二，影响辽宁省城市农民工社会融入的因素分析，将影响城市农民工社会融入的因素分为农民工自身层面的因素和外部层面的因素，借助SPSS17.0统计工具，运用Logistic回归分析和交互分析，得出影响城市农民工社会融入的自身层面的因素为农民工的年龄、收入水平、居住状况、人力资本和社会资本，同时还分析了外部层面因素如户籍制度、社会保障制度、教育制度及城市居民对城市农民工社会融入的影响。第三，社会管理创新视域下促进辽宁省城市农民工社会融入的策略，主要包括政府管理理念创新、管理制度创新、管理方式创新，非盈利组织管理创新、社区组织管理创新，农民工采取措施来增强自身人力资本和社会资本等。研究过程中，基于社会管理创新和促进城市农民工社会融入的视角，对辽宁省农民工的社会融入问题进行分析，为促进该省城市农民工的快速融入提出针对性强的对策和理论指导。但研究过程中也存在一些不足，如调查范围有限，数据收集的不够充分等，为今后继续深入研究提供了机会。