学术界与理论界对高管薪酬问题的研究由来已久,世界金融危机使得高管薪酬问题被推向了风口浪尖。随着经济的发展,我国贫富悬殊的矛盾日益凸显。目前我国的收入差距正呈现全范围多层次的扩大趋势。地区、城乡、行业、群体间的收入差距有所加大,分配格局失衡导致部分社会财富向少数人集中,这种薪酬差距在垄断行业更为扩大,高管的高薪酬现象引起了民众的反感情绪,高管薪酬的不公平成为社会各界关注的热点。基于这样的现实背景,本文从高管薪酬的不公平角度出发,分别研究我国垄断行业与非垄断行业高管薪酬不公平哪个程度更深?这种不公平的披露是否会对未来的高管薪酬产生影响?如果有影响,是否会在不同高管控制权的作用下,通过不同的调控手段对高管薪酬产生的效果不同?本文基于公平理论和管理层权力理论框架,提出关于我国垄断行业上市公司高管薪酬不公平的三组假设。本文选取沪、深证券交易所177家垄断行业上市公司2002年—2010年面板数据作为研究对象,用薪酬决定模型衡量高管薪酬的不公平程度,基于总经理董事两职兼任情况、股权分散度、总经理任职年限、总经理是否来自控股单位及综合权力视角构建高管权力的综合衡量指标。实证结果发现,与非垄断行业上市公司相比,我国垄断行业上市公司薪酬不公平程度较高；中国垄断行业上市公司中,薪酬不公平程度会降低下一年度高管薪酬；当高管权力较大时,不公平对下一年度高管薪酬无影响；当权力较小时,不公平仍然会降低下一年度高管薪酬。由此,本文提出了针对垄断行业高管薪酬、控制权与薪酬不公平的管理启示,认为应该加强对垄断行业高管薪酬不公平现象的披露透明度,促使社会公众舆论、政府管制对过高薪酬的调节作用,在完善公司治理结构时,要关注高管控制权这一因素,避免高管“自定薪酬”现象。