公务员队伍素质的高低,关系到政府行政效率的提高和行政目标的实现,关系到社会主义市场经济的发展,进而关系到社会主义现代化总体目标的实现。公务员考试录用制度是面向社会公开选拔公务员的唯一途径,是甄选人才的重要依据,是实现任人唯贤、德才兼备的保证。结构化面试是公务员考试面试环节普遍采用的一种人才测评方法,经过数十年的实践,它的作用越来越大,地位越来越高。但是,结构化面试在XA市公务员考试应用实践中,出现了以下问题：职位分析不到位,命题的针对性不强；面试考官选聘标准粗糙、培训不到位、管理不严格；监督不系统、不全面等。妥善解决好这些问题,对优化结构化面试及其在公务员考试中的应用,具有积极的现实意义。作者以结构化面试在公务员考试中的优化策略为题进行相关研究,从人才测评理论入手,运用概化理论,结合实践经验,分析了问题产生的深层次原因,提出了解决问题的办法和思路,不仅对本土化结构化面试有参考价值,同时,对提高XA市公务员队伍建设,促进XA市人事人才工作、推动经济发展有重要的现实意义。作者按照“掌握理论、运用方法、分析问题、解决问题”的思路谋篇布局,主要内容包括以下几个部分：第一部分为导论,主要对前人的研究成果进行了简要回顾,论述了研究的重要意义,提出了论文的研究方法和创新点。第二部分为相关概念和理论,运用了人才测评理论和概化理论,回顾了结构化面试在XA市公务员考试中的应用。第三部分重点介绍了结构化面试在XA市公务员考试中的应用,存在哪些问题,为解决这些问题,进行了哪些尝试。第四部分提出了结构化面试的优化策略。最后,作者结合人岗匹配理论和概化理论的应用,优化了命题环节；结合XA市公务员考试工作实践,提出了建立和完善面试考官选聘、资格认证、考核管理等制度,并过一步提出了加强监督的方法和措施。这对维护《公务员法》的权威性、严肃性意义重大。