本篇翻译实践通过对文化影响程度和趋势的分析,提供了一些针对制定激励政策的见解,并指出了管理的问题。更具体的,在本实践过程中,还检验了文化价值和偏好激励政策之间可能存在的联系。本篇研究主要由三个主要部分组成,首先,文化和薪酬概念的框架;其次,通过依靠综合概念框架,进行数据收集并加以分析;最后,对研究结果进行描述,并对理论、管理的影响进行讨论,同时还提到了研究的局限性,最后还指出了未来研究的方法。本翻译实践报告包括翻译任务描述、翻译过程、翻译案例分析和翻译实践总结四个部分。第一部分是翻译任务描述,该部分简单的介绍了翻译材料来源及作者的相关信息;第二部分是翻译过程,该部分介绍了对原文的阅读和分析、翻译策略的选择、辅助工具的使用以及对译稿的审读和润色;第三部分是案例分析,该部分是报告的主要部分,包括词汇难点、句法难点和语篇难点。其中,词汇难点主要介绍了本次翻译实践中所遇到的词语上的困难,该部分也是本片翻译实践最大的困难点。句法难点介绍了翻译中遇到的句法难点问题,并给与解析。语篇难点主要介绍了笔者在翻译中对于文体、语段衔接等文体的研究额分析。第四部分是翻译实践总结,该部分介绍了笔者对本次翻译实践的体验、心得体会及经验总结。