【摘 要】
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开发适用于大型航空企业的人力资源管理信息系统，既是企业管理工作的客观需要，也是知识经济时代的必然趋势。针对成飞公司的实际情况，本文主要采取结构化生命周期法，对成飞公司的人力资源管理信息系统(CAC-HRMIS)进行了研究。 在开发策略及系统分析中，本文提出了CAC-HRMIS在开发过程中应该遵循的四个原则，设计了CAC-HRMIS运行的软硬件环境，确定了新建CAC-HRMIS的系统目标，明确
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开发适用于大型航空企业的人力资源管理信息系统，既是企业管理工作的客观需要，也是知识经济时代的必然趋势。针对成飞公司的实际情况，本文主要采取结构化生命周期法，对成飞公司的人力资源管理信息系统(CAC-HRMIS)进行了研究。 在开发策略及系统分析中，本文提出了CAC-HRMIS在开发过程中应该遵循的四个原则，设计了CAC-HRMIS运行的软硬件环境，确定了新建CAC-HRMIS的系统目标，明确了系统所应完成的8个工作流程，强调了在系统开发过程中应该注意的8个方面。
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