习近平总书记在十九大报告中正式提出实施“健康中国战略”,将维护人民健康提升到国家战略的高度。健康是人们最关心、最直接、最现实的利益,直接关乎经济社会发展,此次新冠肺炎疫情更是让人们意识到健康的重要性。人力资本是现代企业获取竞争优势的关键,如何激发员工工作积极性、提升员工工作效能成为改善企业管理的重要课题。而健康是人力资本发挥效用的前提和保障,关乎人力资源的质量和效率,健康投资在企业经营管理中越来越重要。企业进行健康投资对保障员工健康具有积极意义,也是企业承担社会责任的重要表现。健康投资能够增进健康,提高员工的劳动效率,同时健康投资能够让员工感受到企业的关怀,有利于提升员工的工作积极性以及对企业的忠诚度和满意度,从而有利于促进企业绩效的提升。目前国内外关于健康投资的研究多集中在健康投资对经济增长的影响方面,关于企业层面健康投资的研究则以理论研究为主,相关实证研究较为缺乏。本文以制造业企业为研究对象,通过多元回归分析和中介效应检验实证分析企业健康投资对企业绩效的影响及人力资本存量在健康投资正向影响企业绩效中的中介作用。实证结果表明,企业在健康安全制度与文化、安全工作环境和员工健康资源三方面的投入对企业绩效具有显著的正向影响,人力资本存量在健康安全制度与文化对企业绩效的正向作用以及员工健康资源对企业绩效的正向作用中均起到中介作用。在研究结论的基础上,本文从企业、员工和政府三个层面提出了进行健康投资的相关建议。企业应积极进行员工健康管理,建立健全各种健康安全制度,打造企业安全文化,并为员工提供丰富多样的健康资源和服务,保障员工的身心健康。员工应加强健康意识,践行健康的工作方式和生活方式,积极通过私人健康投资提升健康水平。政府应积极推进健康中国战略,加大健康投资力度,并进一步加强全球健康治理合作,促进经济健康可持续发展,为企业经营提供良好的宏观环境。