建设创新型国家,提高自主创新能力,大力推进中小高新技术企业建设,鼓励具有高附加值、高成长性的中小企业发展是国家发展战略的核心,是提升综合国力的关键。中国创业板吸收的正是一类具有高投入、高创新、高成长性特征的中小型高新技术企业,它们依靠创新变革构建自己的核心竞争力。与主板上市企业追求高绩效和为投资人带来收益不同,创业板上市企业最为关键的是成长的潜力,因而用成长性这种动态指标来衡量创业板上市企业的发展水平和健康程度具有重要的意义。要实现创业板上市企业的持续健康快速发展,需要不断调动各方资源,协调好利益相关者的关系,不断突破变革创新的阻力。CEO作为企业管理层的核心角色,其对于企业的资源分配和利益相关者关系的协调以及推进企业的创新革新有着重要的影响。本文通过对创业板上市企业CEO权力与企业成长性的关系的研究以期能够为提升创业板上市企业的成长性提供参考借鉴。本文基于2010-2012年中国创业板市场上市企业的205个观察值数据,从CEO的结构权力、所有者权力、声望权力、专家权力四个维度入手,选取CEO是否两职合一、独立董事比例、CEO持股比例、机构投资者持股比例、实际控制权类别、CEO受教育度、CEO外部兼任情况、CEO是否长期任职等作为衡量CEO权力的关键变量,通过描述性统计分析和使用多元线性回归模型等统计手段,检验CEO权力对创业板上市企业成长性的影响,研究发现：(1)创业板上市企业CEO与董事长两职合一有助于企业的成长发展,创业板上市企业的独立董事比例不是影响企业成长发展的关键变量。(2)创业板上市企业CEO持股比例与企业成长发展正相关,’机构持股对CEO持股比例与企业成长发展关系起正向调节作用。(3)创业板上市企业的现任CEO受教育程度比较高,选聘受到良好教育的CEO有利于企业的成长发展。(4)创业板上市企业CEO长期任职有利于企业的发展。基于上述研究结论,本文建议：(1)创业板上市企业应适度加大CEO权力,CEO两职合一利于企业的成长发展,创业板上市企业还应对CEO实施股权激励,CEO持股有助于减轻“代理成本”促进企业成长,随着CEO权力的增加,会带来一些不利的因素,创业板上市企业应积极引入机构投资者对CEO权力进行监督。(2)创业板上市企业在选聘CEO时,应重点关注那些受过较好教育的CEO,教育程度高的CEO有着更为深厚的知识储备和系统的认知体系,其对于企业的创新变革有着更深的理解。(3)创业板上市企业应以适当延长CEO的任期以充分利用他们管理上的经验,使其能专注于企业的核心战略并调动他们的社会资源以满足企业发展的需要,给予他们一定的时间来贯彻其对于企业发展的完整管理思路,使他们的相关决策能够得到有效的执行以解决企业内部较深层次的问题。