改革开放40多年以来,随着我国引资政策的逐步放宽,我国在吸引外商直接投资（FDI）方面取得了非常大的成功,目前已成为全球第二大外资流入国。2019年,我国正式通过了《中华人民共和国外商投资法》,取代了原有的“外资三法”,标志着我国的外资政策更加成熟,也进一步体现了我国为外商营造良好投资环境的决心和信心。无论是增加国内投资、改善外贸结构、促进产业结构升级还是创造就业岗位,外商直接投资都在我国市场经济的发展过程中扮演着其他经济形式所无法代替的角色。外资在为我国的宏观经济发展做出巨大贡献的同时,也给微观企业主体带来了前所未有的增长。作为集资金、技术及管理等经营要素集于一体的“多功能产品”,外资在提高企业经营绩效、提升企业竞争优势等方面都起到非常重要的作用。然而,近几年全球经济低迷、贸易摩擦不断,外资撤离中国的事件也时也有发生,在短期内给外商直接投资带来了非常大的影响。因此,在我国经济发展稳中向好、FDI持续流入的大背景下,国家如何制定外资引进政策、企业主体如何高效准确地利用外资带来的好处,是我们关注和研究外商直接投资与企业绩效问题的关键所在。但外商直接投资对企业绩效的影响并不是自发产生的,需要靠人力资本积累的配合才能更好地发挥作用。学者们注意到,外资的进入会影响我国的劳动力市场,外商投资企业通常都支付着比内资企业更高的职工工资。基于上述背景,本文基于微观视角探究外商直接投资这一宏观经济现象对微观企业绩效的影响机制。具体地,本文以2010-2019年我国A股上市公司数据为研究样本,引入职工薪酬这一中介变量,运用逐步回归法分析外商直接投资、职工薪酬与企业绩效三者之间的关系,并划分企业性质和行业密集度做了进一步探究。实证检验发现:（1）外商直接投资能够显著提升企业绩效;（2）职工薪酬在外商直接投资与企业绩效的关系间发挥着显著的部分中介作用;（3）区分企业性质和行业密集度看,外商直接投资能够促进非国有企业组和资本技术密集型行业组的企业绩效,且职工薪酬在其中都发挥了显著的部分中介作用,而在国有企业组和劳动密集型行业组中则是削弱作用。最后,本文针对上述研究结论,从政府和企业两方的角度提出了相关建议。（1）政府层面:坚定利用外资政策不变,营造稳定的投资环境;引导国企完善治理体系和激励机制;结合不同行业制定不同的引资政策。（2）企业层面:积极对待政府引资政策,构造多元化股权结构;制定合理的职工薪酬激励体系,提高中介效应的转化效率;在外资大量流入的大背景下,内资企业也要利用各种机会努力提高竞争优势。