产业集群作为一种新的产业组织形式，其强大的集聚功能和竞争优势得到经济学界的充分肯定。产业集群的迅速发展能导致群内物质资本、人力资本等生产要素的集聚，而人力资本的集聚对产业集群的持续发展有着极其重要的意义。特别是我国产业集群在全球化的激烈竞争下，面临着产业升级和结构优化调整，人力资本短缺及集聚效应的发挥成为制约其发展的关键因素。虽然国内外都已十分重视人力资本与产业集群在经济增长中的作用，但是仍很少见对产业集群中的人力资本集聚效应研究。因此，研究产业集群人力资本集聚效应及其影响因素，强化产业集群在发挥人力资本集聚效应中的整合策略，具有重要的实践意义与理论价值。　　 论文首先通过回顾国内外相关研究成果，归纳并总结了产业集群人力资本集聚特征与模式，运用组织吸引力测量及团队评价方法设计了产业集群人力资本集聚效应评价量表，以杭州软件产业为例进行实证分析，通过产业集群与非产业集群比较研究，验证了产业集群人力资本集聚效应的存在。　　 其次，依据纵向分层结构思路，将产业集群人力资本集聚效应影响因素由外而内分为集群层面、企业层面及个人层面三个不同层次，在此基础上设计问卷，通过因子分析提取产业集群人力资本集聚效应影响因子，并建立了产业集群人力资本集聚效应影响因素的多层次模型。　　 最后，结合多层次理论方法，分析了集群层、企业层、个人层面三层次因素间的传导关系及其对产业集群人力资本集聚效应的作用机制，运用结构方程模型进行了实证检验，揭示了各层次因素对产业集群人力资本集聚效应的直接或间接影响。并根据实证研究结果，提出强化产业集群人力资本集聚效应的策略构想。