【摘 要】
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该文是关于武汉国际会展中心收入分配制度的再设计.作者试图在工资理论的指导下,通过对现代企业制度下薪酬体系的研究,探索有创造性的解决之道和创新性的方案,以及和现代企业
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该文是关于武汉国际会展中心收入分配制度的再设计.作者试图在工资理论的指导下,通过对现代企业制度下薪酬体系的研究,探索有创造性的解决之道和创新性的方案,以及和现代企业制度相配套的收入分配制度.研究的目的是努力寻找和建立一套与中国企业适应的、在知识经济和经济全球化时代获得竞争优势的具有普遍借鉴意义的薪酬体系,建立一个新的"市场调节、企业自主分配、工人民主联合、政府监督调控"的收入分配制度. 薪酬体系对人才竞争的重要影响,乃至对企业经营发展的重要作用,正是该文探讨的意义和重点所在.
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