该文是从文化入手针对企业管理行为进行的理论研究,旨在对中国文化和中国企业管理行为间的基本关系做出一种理论上的解释.论文首先系统综述了西方学术界近二十年来组织/企业文化研究的基本脉络和主要成果.从中不仅获得了关于组织文化历史沿革、管理应用、重要范式的系统认识,还为深刻领会组织文化的实质有主要的研究方法论打下了基础.从而为从文化角度研究企业管理行为为建立了一修养争气坐标.文化不仅可以作为企业管理一个重要的学术领域加以探讨,而且也是管理行为该土化阐释的主要来源和依据.考察中国近二十年来企业文化研究的基本状况,发现西方组织文化一些重要的研究成果并未得到普通地重视.该研究要着力解决的正是从中国人的现实生活而非文本描绘中"重视阐释"中国企业管理行为的主要特征——也就是中国企业管理行为文化预设的基础性探索.从企业性质的经济学解释开始,以企业管理行为的"合作"实质为依据,在系统分析"信任"、"合作"、"创新"三者关系的基础上,论文构造出了一个"整体性"地解释企业管理行为的理论模型.将企业管理中的信任-合作-创新转化为基于文化的TCI模型.由此以来,才最终构建分析(中国)文化资源和企业管理行为关系的基本平台.围绕中国文化的一般特征和社会学研究成果进行的"本土化阐释"是研究的重要内容.构造出了中国企业管理行为中一个由文化习惯所"给定"的逻辑"预设",从而以此为依据,推论出当代中国企业管理行为中的各种可能表现和基本样式.对中国企业管理应有的文化取向做了阐述,同时,在文化该体论意义上,表达了一种对企业文化的良好期望.一个认识论和方法论上的企图是,通过中国式的"信任-合作-创新"模型的认知,为分析中国的企业管理行为建立一种相对确定的"范式".