疾病预防控制中心工作人员职业认同、心理弹性和自我效能对疲劳的影响研究

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目的:本研究将探讨疾病预防控制中心工作人员疲劳的分布现状和规律;探究疾病预防控制中心工作人员的职业认同、心理弹性和自我效能与疲劳的关系,并进一步探讨心理弹性和自我效能在职业认同和疲劳关系中的中介作用。为缓解疾病预防控制中心工作人员疲劳,给予针对性的心理干预提供思路,以保障疾病预防控制中心工作人员的心理健康。研究方法:本研究采用横断面研究设计,于2021年9-10月通过问卷星平台对辽宁省内符合纳入标准的疾病预防控制中心工作人员进行问卷调查。问卷内容包括工作人员的一般人口学特征和工作特征、疲劳量表(Fatigue Scale,FS-14),职业认同量表(Occupational Identity Scale,OIS)和心理资本问卷(Psychological Capital Questionnaire,PCQ)。采用单因素方差分析、t检验统计方法比较疾病预防控制中心工作人员疲劳在人口学变量和工作特征变量上的差异;采用皮尔逊相关分析分析连续型变量之间的相关性;应用分层回归分析,确定疲劳的影响因素及其作用强度,初步分析心理弹性和自我效能在职业认同与疲劳中的中介效应;运用渐进再抽样的方法检验心理弹性与自我效能的中介作用。结果:1.本研究共回收有效问卷620份,有效回收率为82.7%。疾病预防控制中心工作人员的平均年龄为39.93±9.64岁,疲劳平均分为8.09±3.66分。2.单因素结果分析显示,疾病预防控制中心工作人员的年龄(P<0.01)、婚姻(P<0.05)、文化程度(P<0.05)、个人月收入(P<0.01)、工作单位行政级别(P<0.01)和参与一线抗疫(P<0.01)对其疲劳有显著影响。3.疾病预防控制中心工作人员的职业认同与疲劳负相关(P<0.01),与心理弹性和自我效能正相关(P<0.01);心理弹性和自我效能与疲劳负相关(P<0.01)。4.在控制了混杂因素之后,职业认同对疲劳的影响显著,解释了疲劳9.8%的变异量;将中介变量心理弹性放入模型第三层后,对疲劳变异量的解释明显增高,增加了3.6%;自变量的标准回归系数由第二步的-0.341变为第三步的-0.250。将中介变量自我效能置于模型第三层后,其解释了疲劳4.5%的变异量,此时职业认同的标准回归系数由第二步的-0.341变为第三步的-0.234。初步说明心理弹性与自我效能在职业认同和疲劳之间起到不完全的中介作用。中介效应检验结果显示,心理弹性与自我效能在职业认同和疲劳的关系中起到了部分中介作用(心理弹性:a*b=-0.0920,95%CI为:(-0.1291,-0.0573))(自我效能:a*b=-0.1074,95%CI为:(-0.1439,-0.0733))。结论:疾病预防控制中心工作人员的疲劳较为严重,需要给予其足够的重视。职业认同是疾病预防控制中心工作人员疲劳的重要影响因素,职业认同水平越高,疲劳程度越低;疾病预防控制中心工作人员的心理弹性和自我效能在职业认同与疲劳的关系中起到部分中介作用。疾控机构管理人员可以通过提升疾病预防控制中心工作人员的职业认同、心理弹性和自我效能,来缓解其疲劳,维护其心理健康。
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