时至今日,科技创新在国家发展进步中有着举足轻重的地位。企业作为经济社会中生产活动的主体,其技术创新能力的提升在增强自身核心竞争力的同时也会为我国经济的长足进步做出重要贡献。然而大部分企业的技术研发具有投入资金量较大、研发周期较长以及未来不确定性等特点,企业承受着巨大的风险。在现代企业所有权与经营权分离的背景下,企业管理者可能会出于本能的倾向于控制或降低对于企业科研活动的资金支持,以规避研发失败给企业带来利润损失进而影响自身薪酬水平的风险。在高管的薪酬体系中引入股权激励,能够使高管站在所有者的角度做出决策,有望在一定程度上改善管理者的短视行为,使其更有意愿提高企业研发投入水平,更加兢兢业业的为公司的未来繁荣服务。本文以2014-2020年我国A股上市公司为样本,通过理论分析、倾向得分匹配法（Propensity Score Matching）和双重差分法（Differences-in-Differences）探究高管股权激励与企业研发投入之间的关系。本文共分为六个部分,第一部分梳理了国内外的文献与相关研究,并对研究背景、意义和方法等进行了描述。第二部分界定了主要概念,且描述了委托代理理论、技术创新理论、双因素理论和生命周期理论等相关理论。第三部分描述了我国高管股权激励发展现状和相关政策制度,并在阐明了影响机制的基础上提出了本文的研究假设。第四部分描述了实证过程中涉及到的数据、变量以及模型。第五部分为实证分析,过程中涉及倾向得分匹配法及多时点双重差分法对样本数据进行分析,并通过分组的方式探究激励方式的不同和有效期长短对这项计划实施效果的影响,最后进行企业异质性分析,探究激励计划的实施对企业研发投入的影响在是否属于高新技术企业和不同生命周期企业之间的差异。第六部分是全文概括总结与启示。理论与实证分析结果表明,给予管理层一定的股权奖励确有助于提高企业的研发投入。在激励方式方面,采用限制性股票作为工具所产生的正向效应远远强于股票期权;在激励有效期方面,长有效期的政策表现略好于短有效期;在企业异质性方面,高管股权激励的政策效果在高新技术企业中更为明显;从生命周期角度来看,在成长期和成熟期企业中给予管理层部分股东权益能够提高企业研发投入,且成长期企业效果更好,而在衰退企业中上述政策实施的正向效果并未显现出来。基于理论与实证分析结果,为企业和经济社会能够更好的享受到高管股权激励带来的科技创新进步,本文从两方面提出了建议。首先,从政府角度来看,政府应不断完善相关法律法规,同时加强市场监督力度,为企业实施高管股权激励提供良好的政策环境;与此同时,政府应大力支持与鼓励社会各界的科技创新活动,引导社会各界更加重视且更有意愿进行创新。其次,从企业角度来看,企业应充分考虑自身所处行业及所处生命周期阶段等实际情况,积极探索高管股权激励计划,选择合理的激励方式与有效期,以更大程度的发挥政策效用。