在国家建设与发展过程中，干部工作发展是国家发展的最重要要素之一，胡志明主席曾经说过：“干部是所有事情的根本”。在新时期中，要求建设有政治本领、有能力、有智慧、能够满足国家工业化、现代化要求的一支干部队伍。旨在全面发展经济-社会，特别是山区地区，第9届，第7次中央决议要求：建设一支有品质、能力满足当地地方要求的少数民族干部队伍，巩固基础政治系统即廉洁又强大。所以，少数民族干部队伍建设时干部队伍发展战略中的非常重要问题。本研究一宣光省少数民族干部队伍建设工作为研究主体，本研究已经对宣光省少数民族干部的数量，年龄，性机构，安排、任用、轮转、培训、规划的优点与限制等有关现状进行研究。从此找出影响宣光省少数民族干部队伍建设工作的因素及原因，提出一些关于宣光省少数民族干部队伍建设工作的建议，提出一些符合宣光省实际情况即目前国家工业化、现代化时期得要求。本研究的基本理论是马克思主义及胡志明关于少数民族干部队伍建设问题的思想，同时运用越南共产党和政府关于少数民族干部发展的各种观点、主张、路径及政策。本研究在正确数据系统及宣光省实际具体调查的基础上来进行研究分析。