目前,我国科技成果转化率仍较为落后,科技与经济“两张皮”的局面还未得到根本扭转,学术界和产业界之间的相互脱节严重制约了科技成果的转化。而博士后科研工作站作为产业界与学术界会聚的地方,对深化产学研合作具有重要的意义。我国重大科技发展与进步,依然是以政府为主导,以企业为主体的创新体系尚未完全成型,我国企业研发机构数量较少,研发高端人才不足,企业基本处于从属地位,与发达国家相比存在较大的差距。因此,政府在促进产学研结合与转化的过程中扮演着重要的角色。博士后科研工作站的建立,是一种快捷的创建企业内自身研发机构、带动和提高企业内已有研发机构水平的有效措施,这对我国科研体制改革也具有一定的启示意义。在苏州高新区,通过人力资源和社会保障部门的人才开发工作扶持帮助下,苏州高新区企业博士后工作站制度的建立和逐步完善,作为产学研合作的探索形式之一,其知识溢出效应和融合创新效应己经初见成效。企业核心竞争力大幅培育与提升,企业顺利实现转型升级;博士后自身创新意识有所增强,主动运用基础理论攻克科研难题的意识初步形成;产业基本实现转型升级,区域综合竞争力大幅提升;产学研合作顺利推进,新型人才培养模式初步建成。然而,苏州高新区博士后工作站工作绩效尚存在有待提升之处,博士后落地性差,研究能力和方向与企业的期望存在差异,缺乏能出色完成应用研究的博士后人才,加上专业对口性不高,项目成果转化率不尽人意。有些博士工作站管理制度不够完善,不同工作站之间差距较大。本文将通过对苏州高新区博士后工作站发展创新进行研究,深入地了解苏州高新区博士后科研工作站的工作运行状况,对于相关部门加快推进博士后科研工作站的创新发展提供理论指导。