近年来,随着互联网技术不断进步,为满足新业态发展的需要,居家办公越来越成为普遍之势。尤其2020年以来,多国不同程度地受到新冠肺炎疫情的冲击,为响应减少人群聚集、严防疫情传播的抗疫号召,在相当长的一段时间内,大多数企业处于关闭状态,但这并不意味着企业完全停摆。在此情况下,不少企业选择安排劳动者居家办公以维持运作。然而现实中,基于居家办公具有分离性、电子化、灵活性等特殊性,传统劳动法无法对居家办公劳动者进行针对性的保护,劳动者劳动权益容易遭受侵害。本文将围绕居家办公劳动者权益保障的相关问题从居家办公的概述、居家办公劳动者权益保障面临的问题、域外考察、居家办公劳动者权益保障的建议这四方面进行阐述。本文的第一部分将对居家办公进行基本介绍,该部分通过对居家办公的概念、界定、本质等方面进行阐述旨在引出居家办公与传统办公方式的区别。由于居家办公不同于传统办公方式,因此,居家办公在落实过程中难免存在亟需解决的问题,此即为本文第二部分的内容,即居家办公劳动者权益保障面临的难题,主要包括对工时计算、劳动安全保障、职业培训权保障、劳动者权益救济等进行分析。针对第二部分列举的居家办公劳动者权益保障面临的问题,本文将在第三部分对域外相关立法和实践处理进行分析,旨在为解决我国目前居家办公劳动者权益保障面临的具体问题提供思路和借鉴,该部分主要从美国、德国、日本的立法和实践为切入点进行列举、分析。在域外借鉴的基础上,本文将在第四部分结合我国现状对居家办公劳动者权益保障分别提出完善建议。在居家办公越来越普遍的趋势之下,可以预见将会有更多的劳动者面临居家办公模式下权益保障的相关问题,基于居家办公自身的特点,劳资双方的从属性在一定程度上被削弱,现有劳动法对相关问题的定性和处理可能会出现偏差,行政机关及司法机关定分止争时难免会出现同案不同判的状况,基于此,有必要对居家办公劳动者权益保护进行专门研究,一方面,从微观上来看,可以在发挥居家办公优势的情况下保障弱势劳动者的合法权益、平衡特定劳资关系的权利义务,另一方面,从宏观上来看,也有利于促进某些适用居家办公的新兴产业或行业的发展,推动产业转型升级。