产业转移是促进区域经济发展的有利工具,也是实现转移双方“双赢”的战略选择。随着安徽省皖江城市带承接产业转移示范区规划的正式获批,在皖江城市带占有重要地位的芜湖市,凭借毗邻长三角的区位优势和自身的劳动力资源优势,将会大规模地承接东部地区产业转移。而芜湖市要加快经济的建设与发展,提高产业承接能力,就必须高度重视人力资源的培养和使用,因此研究产业转移中人力资源的支撑作用,对于制定合理的区域产业政策,促进芜湖市更快更好地承接产业转移具有重要的现实意义。　　 本文在研究相关课题的基础上,系统梳理了国内外产业转移、人力资源等相关理论,通过对芜湖市的人力资源现状进行分析,探究其存在的问题。同时,运用灰色预测模型和线性回归模型,预测芜湖市在承接产业转移过程中将出现的人力资源缺口,最后根据分析评价的结果,从宏观、中观和微观--政府、产业以及企业三个层面构建芜湖市承接产业转移中的人力资源支撑体系的总体框架,并提出了完善人力资源支撑体系的策略建议。