劳资关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，是人们在从事劳动过程中发生的，是劳动者与用人单位之间发生的劳动权利、义务关系。随着计划经济向市场经济的过渡，我国已逐步形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济形式，其中非公有制经济己成为社会主义市场经济的重要组成部分。目前，我国非公有制企业的劳资关系总体上是稳定的，但是也存在一些问题，这为中国社会的可持续发展以及和谐稳定埋下隐患。因此，研究非公有制企业的劳资关系，建立社会协调机制，对于有效减少和化解劳资冲突，构建亲密合作、平等相处、互利双赢、共同发展的和谐劳动关系，调动劳动者的积极性、创造性，促进企业发展，保证社会主义市场经济高速运转等方面都具有重要的意义。　　 本文旨在依据马克思主义和西方经济理论中关于劳资关系的基本理论及思想，通过借鉴国内外劳资关系调节的成功经验，在对全国和河南省劳资现状及成因进行分析的基础上，尝试探索非公有制企业劳资关系的调节机制。　　 本文试着对非公有制企业出现的一些现象进行了归纳，如劳动合同签约率低，劳动时间长、劳动强度大，劳动报酬和劳动保险权利受到侵犯，劳动环境恶劣等进行了描述和分析。　　 对于以上问题的产生试着从四个方面来寻找原因。首先，资方对利润追求的无限性，特别是中国劳动力供大于求加重了劳动者的弱势地位的形成：其次，法制化进程远远没有达到与劳动关系市场化同步，而监督不到位、执法不严格的问题使此现象更加严重；再次，工会组织缺乏独立性，维权职能不到位；最后，资方传统的利益观和家族式经营方式以及劳动者自身素质的问题又进一步加剧了问题的复杂性和严峻性。　　 本文在借鉴国内外经验的基础上，试着从四个方面来探析如何构建我国非公有制企业和谐的劳资关系。首先，应加强工会组织建设，确保工会的独立性和提高工会的维权能力。其次，从劳动者方面提出应提高劳动者自身素质，增强权利主体的维权意识。再次，从政府方面提出应健全劳动法律法规体系、加大劳动监察力度、协调劳资关系三方机制、完善集体谈判制度。最后，从企业方面提出应树立正确的利益观，培育“以人为本”的经营理念。