A中医院平衡计分卡的应用研究

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平衡计分卡是战略管理系统,医院战略是它的核心内容,医院战略执行能力是它的着眼点,它又是一种战略性绩效评价方法。平衡计分卡利用绩效评估的形式比较一系列的财务绩效和非财务绩效评价指标,体现了绩效考核的战略、全面、均衡的发展的特点。本文对A中医院内外环境进行了分析,在分析了医院目前绩效评估体系存在问题及原因的基础上,引入平衡记分卡的理论和评估模型。根据A中医院的特点和实际情况,构建了平衡记分卡绩效评估系统。A中医院的平衡计分卡绩效评价模型的实现是从实施团队介绍、医院绩效实施方案选择、制定评估规则、考核前动员及培训、实施等方面分析了基于平衡记分卡的医院绩效管理系统的实施步骤,有助于指导A中医院规划发展战略的制定。
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