近年来,人口老龄化进一步加剧,空巢、高龄、失能老人数量逐步增加,陪护需求增大。养老护理工作从起初简单的生活照料发展成为生活照护、基础医疗护理、心理疏导等全方面职业化养老服务体系。由于工作内容复杂且服务对象特殊,养老护理员职业化的要求也越来越高。研究发现养老护理员职业化问题是制约养老服务质量的重要因素,因此论文以安徽省养老机构养老护理员为研究对象,分析影响养老护理员职业化的因素,为养老护理员职业化和提升服务质量提供整体思路和若干建议。论文以养老护理员职业化为研究对象,运用人力资本理论和激励理论为理论基础,从养老护理员职业理论、职业技能、职业态度、职业培训、职业管理五个方面展开调查,主要运用以下三种方法:一、文献研究法。通过知网,超星,万方等论文数据库,外文Glgoo、SCI-HUB搜索引擎查阅有关养老护理员职业化现状等文献资料。二、问卷调查法。三、统计分析法。对收集的数据进行回归分析等方法得出影响养老护理员职业理论、职业技能、职业态度、职业培训、职业管理的因素。四、半结构式访谈。根据所列提纲对养老机构养老护理员进行访谈。从养老护理员职业化的特殊性、养老护理员职业化分析、测量结果及影响因素分析以及养老护理员职业化对策四个方面出发,通过实证分析得出养老护理员职业理论、职业技能、职业态度、职业培训、职业管理五个维度影响因素,进而针对影响因素提出具有针对性的对策建议。研究结论:养老护理员职业理论不足、职业技能有待提高、职业态度表现一般、职业培训不足、职业管理能力偏弱等问题。究其原因,首先是养老护理员年龄结构偏大,文化程度偏低,性别比例失衡整体职业化不高,再次是养老机构管理不够完善,最后政府缺乏相应的政策法规。因此论文从健全职业化培养体系,完善政策体系,建立多元参与培训体系,健全职业化配套体系四个方面提出养老护理员职业化培养对策。