如何将农村剩余劳动力顺利地转移到城市并稳定就业,是中国经济发展面临的重大问题。但当前农民工就业培训的状况及其受教育机会的获得,存在着来自自身以及社会各个方面的影响和制约。企业对农民工培训的积极性不高,农民工获得的培训机会较少,其原因可以归结为企业的培训风险问题。因此,研究企业农民工的培训风险问题,寻求降低企业农民工培训风险的途径,提高企业农民工培训收益,不仅对于解决企业培训面临的两难困境非常迫切,对于农民工群体也具有重要意义,更是保持中国稳定和谐、经济持续增长的重要举措。本文在吸收前人己有研究成果的基础上,深入考察了企业农民工培训风险影响因素,在此基础上从观念因素、流失因素、技术因素、激励因素四方面因素建立起企业农民工培训风险的影响因素概念模型,提出相应的研究假设。然后通过大量的问卷调查,获得了实证研究所需的样本数据,综合运用SPSS统计分析工具和结构方程模型(SEM)的方法进行验证,明晰了各因素的影响程度及影响机理。本研究结论主要如下:企业农民工培训的风险受多种因素的影响,激励因素、流失因素、技术因素和观念因素都对培训收益风险有显著影响;企业农民工培训风险因素之间的相互作用为:观念因素会影响技术因素和激励因素,进而间接影响风险水平;对于企业农民工培训风险而言,最重要的影响因素是流失因素;企业农民工培训风险的产生成因是多个层面的,既有外部环境的,又有企业内在的、农民工个体本身的成因,因此也要从多方面去控制。