本文基于我国老龄人口不断增加以及超过法定退休年龄的劳动者大量涌入工作岗位的事实,立足于立法及司法裁判对达到法定退休年龄的劳动者之劳动权益保护不充分的现状,提出司法实践中关于此类劳动群体的用工关系定性标准不明晰的问题。此问题之根源在于,目前我国《劳动合同法》第四十四条与《劳动合同法实施条例》第二十一条关于判定超龄劳动者劳动合同终止之情形的规定存在矛盾,且在判定超龄劳动者用工关系性质的场合,司法实践往往着眼于对现行劳动合同终止规定的直接适用,而非立足于超龄劳动群体在人身关系、经济来源以及组织归属上对用人单位存在依附性的事实,在一定程度上忽视了对从属性判定标准适用的思考。在对劳动者的劳动权、退休权以及社会保障制度的设立初衷及三者关系进行梳理的基础上,本文对将“达到法定退休年龄”以及“享有基本养老保险待遇”这两类情形作为导致超龄劳动者劳动合同终止之标准的做法进行不合理性评析。同时,结合从属性标准确立的理论依据及其具体要素内容,得出超龄劳动者劳动关系判定标准完善的方向,即首先需确立从属性标准在超龄劳动者劳动关系判定过程中的主导地位,肯定超龄劳动群体之用工关系的从属特质,将该群体纳入劳动法的保障范围。在此基础上对判定超龄劳动者劳动关系终止的两类标准予以不同程度的修正,具体修正方式为取消将达到法定退休年龄作为判定超龄劳动者劳动合同终止情形的设定,且仅保留享有职工养老保险待遇这一情形作为养老保险待遇终止判定标准的内容,用以限缩劳动法对超龄劳动者合法权益的保障范围,而不至于脱离实际,保护过度。