截止2010年底,中国累计批准外商投资企业数量已超过65万家,累计使用外资金额近万亿美元。在国内从事业务的众多跨国公司对其母公司雇员(通常为西方人)如何更好适应在中国的工作环境很重视,而对中方员工在合资企业背景下如何适应跨文化环境关注不多。在国内较早的研究中更关注从企业宏观层面如何进行跨文化管理。文化智力是国内外站在员工个体层面,从微观角度探索如何有效跨文化管理的一个热点。目前,对于影响文化智力的因素研究还比较初步,更多的是将文化智力作为自变量,分析其对其他结果变量、情感结果变量以及行为结果变量的影响。而本文将通过对两家企业的调研,将文化智力作为应变量,探索影响员工文化智力的因素,以期为跨文化团队的管理与建设提供一些理论依据和参考之见。在这一过程中,本文还以企业文化,这一背景因素进行考虑,比较两家企业的企业文化和其员工的文化智力水平,探讨企业文化对员工文化智力的影响。本研究借鉴相关的理论成果,在文献分析的基础上提出了理论模型和研究假设,对人口统计学因素和个人工作生活经历的关系进行了实证研究,取得如下研究结论：1.运用SPSS13.0统计软件对样本数据进行描述性统计分析、相关分析和回归分析,对提出的研究假设进行验证,得出文化智力与外语水平,海外留学经历,海外工作经历,培训参与度之间呈显著相关关系。对比两企业企业文化和文化智力的数据,提出新的假设,文化智力与企业文化的自由程度正相关。2.根据分析结果,总结本研究的结论,分析本研究的不足,对未来文化智力方面的研究提出展望以及为跨国公司的人力资源管理实践提出一些对策和建议。