人才是第一资源,随着信息时代的到来,人才资源在经济社会发展中的作用越来越重要,各个国家、地区大力开发人力资源,通过提升人力资源整体质量来提高自身竞争实力,地区政府人才引进工作的实际开展,对于区域综合竞争力的提升及实现可持续发展具有重要的意义,成都市为促进经济社会的快速发展,政府部门必须要把人才工作放在首要位置。近年来,随着成都市政府人才引进工作的不断加快,成都市各区都展开了激烈的竞争,高新区作为成都市核心发展区域,最近几年在人才引进方面逐渐乏力,人才引进存在问题亟待解决。鉴于此,本研究在查阅国内外相关文献的基础上,从人才及人才引进的相关概念入手,分析了成都市高新区人才引进的现状及目前存在的主要问题,总结了成都市高新区人才引进政策的基本成效,得出人才总量不足、缺乏财政投入及必要的激励机制、相关政策的执行力度不足等问题影响了成都市高新区政府人才引进工作的实际成效,同时,采用问卷调查法,数理分析法等方法深入分析成都市高新区人才引进绩效,并通过阐述成都市高新区人才引进状况,分析出当前成都市高新区政府人才引进影响因素,并在此基础上综合得出成都市高新区人才引进总体满意程度,为此,本研究在集中分析成都市高新区人才引进存在问题主要原因的基础上,提出了优化成都市高新区政府人才引进工作的主要对策及措施,旨在提高成都市政府人才引进工作的顺利开展,发挥人才资源在地区经济发展中的重要作用,促进成都市高新区社会经济的快速发展。