由国务院在2013年初批示并转发的《深化收入分配制度改革若干意见》文件可知,政府将会对公务员的薪酬体系进行再一次的改革,而重心就是提升他们的薪资待遇。在此过程中需要完成两大任务,一是完善和健全公务员地区附加津贴制度;二是健全职务和职级对应的薪酬体系。然而,因为国内各地区经济发展极不平衡,加之收入分配又是人们最为关注的问题,导致现行的公务员薪酬体系存在各种问题,急需要对其进行革新和健全。文章正是基于此背景下对T市公务员薪酬体系进行深入研究。研究中采取的方法有文献研究法、调查问卷法以及访谈法,首先采取文献研究法,在查阅大量公务员薪酬体系的相关文献的基础上,总结归纳了公务员薪酬体系改革的国内外研究现状;其次本文采取调查问卷法,针对T市公务员对当前薪酬体系的满意度情况,并进行数据分析;最后本文采取访谈法,以T市为例访谈相关部门的基础上收集了近三年T市公务员薪酬水平、薪酬结构等数据。文章主要细分成六个章节:第一章是绪论,重点阐述该论文的研究背景、意义、发展现状、探究内容和方法以及创新点等。第二章是重点介绍了公务员薪酬体系的相关定义、范围以及对应的理论,为下文的探究提供必要的理论基础。第三章是T市公务员薪酬体系现状,首先阐述了T市公务员薪酬公平性现状,接着对T市公务员津贴福利制度现状进行了分析,并进行了横向对比。第四章是T市公务员薪酬体系在实践中出现的弊端和问题,以及对应的原因。重点分析和探讨该市公务员薪酬体系存在的问题,并深入挖掘导致问题出现的原因。第五章是完善T市公务员薪酬体系的对策及建议。最后一章是结论与展望,对全文做了总结。本文研究结论有助于对全国三线城市构建一个科学合理的薪酬体系,从公务员薪酬的公平、满意度的视角针对问题提出以下建议:下放薪酬管理职能,多轨制与宽带薪酬体系相结合;建立市场平衡比较机制,构建健全、统一、完善的福利保障制度;健全绩效考核制度,加强在薪酬激励方面的构建力度;完善和优化“阳光工资”体系以及工资调查制度;加快工资立法,规范机关分配秩序;“精兵简政”加快职业年金的推行,对完善提升三线城市特别是T市公务员薪酬制度有一定的借鉴意义。