有些人采取几个任务同时进行的方式进行来完成工作,而非将任务排列成线性的顺序逐个完成,我们称这样的时间使用方式为多项时间取向。多项时间取向的研究突破了传统的时间是线性、单维性的观点,开始了对时间的非线性、非单方向性的研究。人类学家最早提出了多项时间取向的概念,并将文化分为多项时间取向文化与单项时间取向文化。近年来心理学研究领域也将多项时间取向的研究纳入其中,并发现个体的多项时间取向特征与其角色冲突、生活满意度、工作满意度等因素存在密切的关系。研究一对多项时间取向量表进行了信、效度的检验,并验证了从任务安排角度进行测量的多项时间取向量表是否可以代表Hall所提出的多项时间取向的概念。研究二使用多项时间取向量表来研究其在护士职业中的影响,同时检验多项时间取向特征与工作环境中的时间取向特征之间的一致程度是否对工作满意度和离职意向产生影响,以及时间控制感在时间取向的一致程度与工作满意度以及离职意向的关系中是否所起到了中介作用。研究者分别对河北科技大学的231名在校大学生和河北省石家庄市三所医院的215名护士进行了调查。通过对数据的分析,研究得出以下结论:1、IPV量表适用于中国大学生群体和护士群体,具有较好的信度和效度2、IPV量表与Hall提出的多项时间取向概念中的其他时间因素——时间有形性、时间计划性、时间服从性相关,证明了IPV量表可以较好的代表Hall所提出的多项时间取向的概念。3、护士工作为多项时间取向的工作环境。4、所调查护士的结果显示,多项时间取向与时间控制感呈显著正相关;与工作满意度呈显著正相关;与离职意向的相关不显著。5、个体多项时间取向与工作环境中多项时间取向的一致程度对时间控制感、工作满意度、离职意向有显著的预测作用;时间控制感在个体与工作环境间的多项时间取向的一致程度与工作满意度以及离职意向的关系中起中介作用。