城市社区协助政府进行社会管理,此次突如其来的新冠疫情更是对社区工作者的工作提出了新的挑战。病毒传播速度快,基层社区在封闭隔离、切断病毒传播渠道方面发挥了巨大作用。然而,面对错综复杂的社区工作以及防控疫情的巨大挑战,有些社区工作者却只专注于完成自己的工作任务,而不致力于提升自身的周边绩效。需要注意的是社区工作意义重大,较高的周边绩效不仅有助于任务绩效的高效完成、服务质量与效率的提高,而且有利于形成良好的组织氛围。因此,对于社区工作者的周边绩效现状的研究必要而紧迫,这对于提升社区服务、加强人员管理具有很强的现实意义。本文基于社会认知职业理论、自我决定理论与职业动机理论,以社区工作者为研究对象,构建社区工作者一般自我效能感对周边绩效的影响机制模型,探究职业认同的中介作用和组织支持感知的调节作用。实证结果显示:社区工作者的一般自我效能感可以显著正向预测周边绩效和职业认同;职业认同的四个维度也均可以显著正向预测周边绩效;职业认同在一般自我效能感与周边绩效的两个维度之间均具有完全中介作用;组织支持感知在职业认同与周边绩效间起调节作用。此外,基于研究结论,针对如何进一步提升社区工作者的周边绩效,本文在提升社区工作者的自我效能感、职业认同度及组织支持感知度三个方面分别提出了相关建议。