【摘 要】
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当今社会,市场经济发展日新月异,随着经济规模的不断扩大,已经进入知识经济飞速发展的时代,其实一个重要特征是从商品竞争时代向人力资源竞争时代转变。人力资源的竞争归根结底就
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当今社会,市场经济发展日新月异,随着经济规模的不断扩大,已经进入知识经济飞速发展的时代,其实一个重要特征是从商品竞争时代向人力资源竞争时代转变。人力资源的竞争归根结底就是人才的竞争,大到国家之间的竞争,小到企业之间的竞争,人才显然成为核心的竞争力。作为经济发展中流砥柱的民营企业面临着严峻的人才问题。民营企业受到经济环境、经济规模、资金等因素的制约,员工的稳定性较低,同时由于适合企业发展的专业人才相对稀缺,企业难以招聘到符合要求的人才。与外资企业、跨国企业相比较,民营企业规模较小,经营业务能力薄弱,融资难,想要留住优秀的人才,存在很大的难度。民营企业如何能留住所需要的人才,如何在竞争中立于不败之地,这就需要建立科学有效的人力资源管理体系,用科学的管理制度来选择人才,留住人才,让人才成为民营企业发展的核心竞争力。 人力资源管理体系中与企业人才密不可分的是招聘体系。招聘体系作为首要环节,是企业面对人才的第一个环节,是为企业输送人才的管道。同时,招聘体系也容易被企业所忽视的一环,认为招聘就是招人这样简单的环节,对其重视程度不够。特别是民营企业,其招聘体系浮于表面,没有建立科学、制度化的招聘模式,导致招聘的人才不符合企业的需求。目前民营企业在我国经济发展的地位越来越重要,也成为改革的前沿阵地,从招聘体系上进行改革创新,能够为民营企业招聘到优秀的人才,对于民营企业的发展举足轻重,也能推定我国经济发展有着现实的指导意义。 在这样的背景下,本文以民营企业A公司为例,探讨A公司员工招聘体系的现状,对民营企业的员工招聘问题进行详细的分析。本文通过对A公司的组织架构图认知,员工关系组成,以及招聘体系分析,发掘招聘体系的弊端。再结合A公司的经营情况,提出科学、有效的整改措施,优化招聘体系的设计。 通过本文的研究,将对其他民营企业的人才招聘体系有一定的借鉴作用,提升我国民营经济发展的核心竞争力。
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