中共十九大报告对就业工作提出实现“更高质量更充分的就业”的总体要求,实现这一要求就迫切需要健全和完善公共就业服务体系。就业是民生之本,直接关系到国计民生的发展。公共就业服务体系建设是提升就业服务质量的利器,也是提高公共就业服务水平和保障公共就业服务政策实施的基础支撑,只有认识到公共就业服务体系建设工作的重要性,才能充分利用前沿的信息技术手段,依托智能化网络平台、强有力的组织保障和制度保障,最终实现公共就业服务水平的全面提升。本文立足于海南省情,结合海南省的实践,研究分析海南省公共就业服务部门存在的突出问题。本文在对国内外研究综述的基础上,对海南省公共就业服务体系建设情况进行了阐述,运用文献研究、案例分析等研究方法从政策法规、机构设置、人员队伍、信息化建设四个方面的情况,分析了海南省公共就业服务体系现状,并从这四个方面阐述海南省公共就业服务体系存在的问题。通过对国内外的公共就业服务体系进行分析,借鉴国内外先进的做法,总结经验,摒弃不足,笔者认为海南省公共就业服务体系建设应从四个方面着手:第一是应该加强顶层设计,从健全政策法规入手,立法为本,政策先行,建设好标准和规范;第二是应该理顺组织机构,从理顺管理体制开始,全省的公共服务机构应统一名称,统一服务规范;第三是应抓好人才队伍建设,尤其是基层服务人员的培养,要让基层留得住人,服务人员在基层能做的好,尽量减少兼职人员,建设专职人员队伍;第四是要提高信息化建设水平,建设省级统一的平台,强调信息化的精准服务功能。