公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分,作为公务员队伍的“入口关”,考录制度的有效程度会直接影响到整个公务员队伍的素质和政府工作的效率。因此,通过分级分类考录的方式进一步提升公务员考录的科学性和有效性,使公务员考试能够真正选拔出人职双向匹配的优秀人才,从而优化政府部门的人才结构,提高公务员管理国家事务的成效是公务员考录制度未来的发展方向。本文首先对我国现行公务员分级分类考录制度的发展历程和中央及各省市的运行现状进行了系统的调查,概括出了四种主要的分级分类试点模式并对其优缺点进行了分析。其次,通过问卷调研的方式对江苏省公务员分级分类考录制度进行了实证研究,考查了江苏省公务员分级分类考录制度的信度、效度和区分度,并依此构建了各级各类公务员岗位的能力需求模型,研究了适合各级各类公务员考试的公共科目组合方式以及各公共科目考查能力侧重点。最后,提出了推进我国公务员分级分类考录制度的政策建议,包括进行岗位分析、优化测评技术、健全制度规范等方面。分级分类公务员考录在我国才刚刚起步,发展的道路漫长而又艰难,本文仅对公务员分级分类考录制度的运行进行了初步的探索,以期通过对江苏省分级分类考录制度的实证研究为我国考录制度的发展和完善提供参考和借鉴。