我国每年有数十万退伍军人重返社会,其中以退役士兵居多,退役士兵不仅是建设中国特色社会主义的重要力量,属于我国众多就业群体中的优质人才,他们具有身体条件好、个人形象完美、性格耐心勇敢、自我认同感强等独特优势,但当再次面临择业的退役士兵却也不知所措,由于地方政策的不熟悉、就业能力的不理想、人际关系的太复杂等因素的影响,导致就业达不到预期理想而失望。此时,正需要社会工作者运用“助人自助”理念帮助退役士兵成功就业,社会工作者同退役士兵除了建立良好的平等合作关系外,还需要有同理心给予认可,积极引导退役士兵通过自我能力提升直面现实困难,协助退役士兵解决身份的转换以及再社会化的就业问题。本文通过社会工作的专业方法、专业理念、专业技巧帮助退役士兵实现就业能力提升,协助退役士兵解决新环境下理想就业问题。依托优势视角理论对服务对象刘某介入个案工作实务研究,接案以访谈形式掌握服务对象刘某的困难需求,预估以侧重关注个人优势和资源,实际介入主要通过社会工作者以角色扮演形式来协助服务对象刘某改变消极情绪重拾自信,引导服务对象挖掘自身潜能,鼓励充分发挥自身优势,获得自我价值的实现,积极主动建立职业规划意识,促进个人就业能力有效提升。最终,通过链接资源方式使服务对象刘某在新环境下把握时机,正确发挥主观能动性,以实际行动的努力实现理想就业。