IT企业在当今社会发展迅猛,IT企业的企业文化建设也越来越得到关注,然而,企业文化作为国外的精神文化内涵,需要经历一个本土化的过程。我国企业建设发展中,思想政治教育已经成为了一项传统优势,形成了自己的方法体系与理论体系,并且拥有着政策、方法、人心等优势,这无疑为企业文化建设搭建了发展的平台。因此,充分发挥思想政治教育的作用,才能促进IT企业文化建设,加快企业经济的发展,更好的为社会主义经济建设服务。本文以思想政治教育学基本理论与内容为指导,通过调查问卷分析,参考各类文献等多种方法,研究当前我国IT企业文化建设并提出发展过程中存在的问题,找出原因,给予相应的对策。本文首先是对思想政治教育和企业文化的内涵做出介绍,同时分析了企业文化和思想政治教育的联系,通过两者关系的比较可以看出两者具有一定的相通性。其次,从当今IT企业的企业思想政治教育工作和企业文化现状着手,指出两者目前存在的问题,并结合IT企业的企业文化调查问卷的分析,讨论如何合理运用思想政治教育的理念和方法。再次,针对以上存在的问题,运用思想政治教育的基本原则,分别从民主平等性原则、“三结合”原则、情感性原则、正激励为主的原则、知行统一原则、因人施教等原则进行阐述。最后阐述的是IT企业文化建设中如何运用思想政治教育的内容、基本途径和方法,以期解决当今IT企业发展过程中存在的问题,同时创新IT企业思想政治教育的内容。